В Санкт-Петербурге биржи труда сталкиваются с проблемой масштабирования: рост числа операторов не гарантирует воспроизводимости результатов, сложные решения остаются сосредоточены в ядре экспертизы.

В Санкт-Петербурге рекрутинговые агентства сталкиваются с трудностями масштабирования: рост команды не всегда приводит к увеличению воспроизводимости результатов, а сложные задачи верхнего уровня остаются сосредоточены в узком ядре экспертизы.

В Санкт-Петербурге кадровые агентства часто растут без системы передачи знаний. Масштабирование удаётся только при институционализации практики и стандартизации процессов, иначе качество подбора теряется.